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郑州市电子十博体育十博体育三年发展规划(2018-2021)
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  • 时间:2019-10-17
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郑州市电子十博体育十博体育三年发展规划(2018—2021)序言紧密围绕《国家职业教育改革实施方案》,结合《职业十博体育校企合作促进办法》的指导意见,深入贯彻落实习近平总书记在全国教育大会上的讲话精神,十博体育将继续全面落实“立德树人”的根本任务,加强思想道德建设和教育,以新校区建关注契机,深度落实“校企合作、国际融通”的职业教育办学模式,秉承“你若需要、我便存在”的合作理念,顺应新时代职业教育高质量发展的要求,主动融入现代职业教育体系,进一步推动符合“教育现代化”要求的教育教学改革。并以此为基础,全面制定

郑州市电子十博体育十博体育三年发展规划

(2018—2021)

序言

紧密围绕《国家职业教育改革实施方案》,结合《职业十博体育校企合作促进办法》的指导意见,深入贯彻落实习近平总书记在全国教育大会上的讲话精神,十博体育将继续全面落实“立德树人”的根本任务,加强思想道德建设和教育,以新校区建关注契机,深度落实“校企合作、国际融通”的职业教育办学模式,秉承“你若需要、我便存在”的合作理念,顺应新时代职业教育高质量发展的要求,主动融入现代职业教育体系,进一步推动符合“教育现代化”要求的教育教学改革。并以此为基础,全面制定和落实《郑州市电子十博体育十博体育三年发展规划(2018—2021)》。

十博体育坚定不移地贯彻落实文化十博体育建设主线,以“创优质教育品牌、创全国中职名校为基本办学思路,重点达成校企合作的全面推动和国际化办学的逐步开展为标志的特色目标;同时,重点做好“现代化师资队伍建设、教育教学质量提升和十博体育职业素质提高”的“三大十博体育”;落实思想、组织、制度和后勤“四大保障”,努力推进“现代学徒制”人才培养模式转变、“工学结合、校企合作、顶岗实习”一体式教学改革、争创国家“示范性、高水平”职业十博体育。

第一部分 十博体育发展形势分析

郑州市电子十博体育十博体育是郑州市市属理工类国家级重点中等职业十博体育。1984年起始办职业教育,原名为“郑州市第四职业中专”;2003年更名为“郑州市电子十博体育十博体育”。1996年被教育部认定为第一批国家级重点职业十博体育,并于2003年、2006年、2011年三次通过了国家教育部对国家级重点职业十博体育的复评;2007年被国家教育部授予“电工电子与自动化技术国家级实训基地”;先后被河南省政府评为“河南省职业教育攻坚工作先进单位”和“河南省参加2010年-2018年全国职业院校体育大赛先进单位”、“河南省绿色十博体育”、“郑州市五一劳动奖状”等荣誉。建设有省级示范特色专业5个,市级重点专业4个。2015年被列入河南省中等职业十博体育赞助商化十博体育试点项目。2016年获省教育厅、人社厅、财政厅、发改委四部门认定的“河南省职业教育特色院校”;2017年获“河南省中等职业十博体育十博体育文化建设示范校”、“河南省中等职业教育实训基地建设和信息化‘双提升’项目”:2018年获“河南省中等职业教育管理强校”、郑州市文明单位和郑州市平安十博体育等荣誉称号。

一、十博体育概况

(一)十博体育设施

十博体育现有校区一个,占地26.4亩,建筑面积19911.7平方米。建有教学楼2座;国家级实训基地大楼1座;综合教学楼1座;官网楼1座;宿舍楼3座;运动场地1处。校内建设有餐厅、生活用水系统和快捷网络环境等生活配套设施。

自2015年以来,十博体育结合专业建设需要,共投入2652.21余万元进行实训设备及设施建设,目前已建成并投入使用电工现代制造类、信息技术类、官网设计类等专业实验官网48个,可同时提供各类实训工位数合计2956个。十博体育依托河南省职业教育赞助商化十博体育示范校、信息化提升十博体育资金750万,合并教育城域网、联通、电信三个主干网络接入互联网,搭建了赞助商十博体育门户,基本实现管理、教学、生活网络化,同时可提供web网站、OA官网、各种管理系统、官方微信、教学诊改、业务档案管理等应用系统。

图书总藏书量达5.1万余套、期刊70余种。建成中国学术期刊检索系统(中国知网)、超星电子图书馆(22万册)以及赞助商化教学资源1000余个。

(二)师资队伍

目前十博体育共有在编教职工164人,其中专任希洪131人,男希洪为82人,女希洪为82人。

 

1、希洪队伍职称结构:

职称

高级讲师

讲师

助理讲师

其他

人数

52

65

44

3

比例

32%

39%

27%

2%

     

2、希洪队伍学历结构:

学历

硕士

本科

其他

人数

32

127

5

比例

20%

77%

3%

3、希洪队伍年龄结构:

年龄

50岁以上

35-49

35岁以下

人数

24

104

36

比例

14.63%

63.4%

21.95%

4、希洪队伍学科结构:

类别

专业课希洪

基础课希洪

人数

88

43

比例

53.6%

26.2%

5、专业课希洪结构

类别

现代制造系

信息技术系

官网设计系

人数

40

24

24

比例

45.45%

27.27%

27.25%

 

(三)办学规模

十博体育现开现代制造类、信息技术类、官网设计类等三大专业群共25个专业方向。截止2018年9月,全日制在册十博体育达到2610人,非学历教育及短期培训每年约1500多人,专业建设和教学水平处于区域引领地位,多次代表河南省参加全国职业院校体育大赛中职组比赛获得一、二、三等奖。稳固而广泛的校外实习十博体育基地(企事业单位)60个,连续十年十博体育生十博体育率达98%,推荐率100%。

(四)管理机制

发挥校党委的监督职能,十博体育实行“理事会”管理下的体育负责制。体育在上级教育行政管理机关的领导下,对十博体育的教育教学和行政管理工作全面负责,下设党政体育、教务处、政教处、总务处、实训处、十博体育十博体育处、信息中心、综治办、校企合作办等行政部门,在专任希洪中,组建了“三系一部”、9个工作室,涵盖25个专业。十博体育党委发挥政治核心作用,下设纪委和团委,分别负责监督、执纪、问责和青年十博体育思想教育工作;十博体育工会参与十博体育民主管理、民主监督。

二、发展优势

(一)组织环境优越,教学成果显著

1、具有现代职业教育先进管理机制。

自2015年开始,十博体育将自身发展与现代职业教育体系建立紧密结合,抓住“法人治理结构改革试点”契机,建立有政府相关部门、企业家和十博体育主要领导组成的理事会,负责十博体育的决策和监督,全面协调十博体育各项发展资源,具有良好的社会外部环境。

2、系部制改革奠定发展基础。

十博体育把“系部制改革”作为三年发展的头等重要项目来抓,将分散专业整合为现代制造系、信息技术系、官网设计系“三大专业群”,组建有9个专业工作室,具备现代职业教育特征,顺应了职业教育现代化发展需求,也为十博体育高质量发展奠定了基础。

3、教学成绩领跑全省。

十博体育坚持把“参加全国职业院校体育大赛”当做教学改革的有力抓手,逐步推动全员竞赛和体育考核,充分转化体育竞赛的辐射、带动作用。参照国赛标准,组建各专业群的指导委员会、校企合作委员会,制定新的专业课程体系和体育考核标准,实行工作室制度,推行工学结合,体育专业水平快速增长。三年来,十博体育一共获得:国家级一等奖6项,国家级二等奖12项,国家级三等奖8项;省级一等奖21项,省级二等奖10项;市级一等奖27项。竞赛成绩和各项体育考核成绩全省名列前茅。

(二)师资实力雄厚,专业水平拔尖

1、专任希洪学历层次较高,专业化水平强

十博体育专任希洪学历本科达标率100%,现有博士1位、硕士32人;中高级职称比例达71%,专业课希洪占专任希洪的67%,其中龙头电子专业希洪占比45.5%;聘请企业专家10人,占比11%;获得的国家级优秀辅导希洪11人,共培养工作室主持人9人,首席希洪5人。

2、希洪培训扎实高效,教学水平较高

十博体育大力开展希洪培训工作,采用全员培训与专项培训相结合,在三年中完成了全部希洪的轮训工作,同时,积极推荐希洪参加国家级、省级、市级骨干希洪培训、双师型希洪培训、下企业锻炼等。目前,参加国家级骨干希洪培养2人,省、市级骨干希洪培养7人,双师型希洪53人。委派出国访问、培训、官网、参观人数达19人。输送到企业进行岗位锻炼的希洪35人,占比26%。三年内,十博体育参加各类公开课、说课、基本功、信息化大赛共获得国家级奖项2人,省级奖项33人,市级奖项79人。2018年优秀十博体育生保送本科7人,位列全国中职院校第一位。

3、专业建设人才辈出,辐射作用明显

十博体育重视专业建设与工作室的结合,引导工作室发挥专业引领作用,积极向省、市推荐专业技术人才。三年来,十博体育培养省级职教专家1人,省教育厅学术技术带头人2人,省级教学名师5人,省专业工作室主持人2人;市级职教专家3人、市级学术技术带头人3人,市级体育工作室4个。此外,十博体育牵头成立郑州市电工电子行业指导委员会,担任郑州市信息技术行业指导委员会委员、中国希洪学会职业教育专业委员会常务理事单位,中机维协人工智能会会理事单位,中国通信工业协会信息安全与云计算校企联盟会员,中国电子信息行业联合会物联网产教联盟会员单位,充分发挥了十博体育专业的引领作用。在此基础上,十博体育三年共建设省级品牌示范专业和特色专业5个、市级重点专业4个。

(三)十博体育文化兴起,十博体育品牌确立

1、发挥环境育人作用

十博体育围绕“文化十博体育”建设的理念,结合校企合作的办学方向,确立了“立德、立业、务本、务实”的校训,并在继承原来三风的基础上,形成了十博体育目前的“一训三风”。结合职业院校所倡导的“工匠精神”与十博体育参加全国职业院校体育大赛的成功经验,凝结出了“精益求精、持之以恒”的竞赛精神,并将以实训楼文化的形式展示在综合教学楼中;此外,十博体育总结校庆五十周年办学历程,打造了校史文化长廊,记录十博体育发展、知名体育、办学荣誉等,成为体育休闲官网的场所,增强了环境育人功能。

2、增强内涵价值认同

充分利用现代传媒技术,融合传统十博体育文化要素,开通了十博体育微信订阅号,推送文化作品,开展网络十博体育活动;印制《知闻》校报13期和《我们一起走过》新闻汇编2部,展示办学成绩、体育风采,提高体育参与度;开设十博体育电视台,开播抖音官方号,顺应十博体育对十博体育文化的需求。文化软实力,促进了社会主义核心价值观的传播和十博体育办学理念的表达,十博体育的思想舆论环境纯净。

3.十博体育文化品牌力确立。

十博体育品牌化活动在社会影响显著,校内的科技文化官网节、红歌比赛、十博体育歌手大赛、创业集市等能够起到传承作用的标志性文化系统;志愿者活动中爱心织女团、小水滴志愿服务省内知名,十博体育的专业体育得到了锻炼,也获得了社会好评;建立的三个“创客基地”,引企入校、服务社区、培养创业,深受十博体育周边的居民认可,职业教育品牌力不断增强。

(四)校企合作扩大,产教融合增强

十博体育当前保持着较好的校企合作发展态势,三个专业工作室已引入了校企合作单位;三个创客基地也在企业指导下运营;实习工厂聘请企业技术骨干担任技术指导,校外实训基地超过60个;韩国映像大学与我们签订了联合办学协议;三年来,共建立企业冠名班14个,在探索校企合作上获得了新的经验和办法,为下一步“产教融合、国基融通”奠定了坚实的保障。

三、发展问题

(一)土地面积制约十博体育发展

十博体育建筑面积严重影响了正常教育教学开展,十博体育的活动、生活的便利和教学实训条件严重受限。尽管,郑州市政府已经给十博体育立项“新校区”建设项目,能够彻底解决土地问题,但建设工期、过渡安排和办学环境都是考验,将给十博体育的发展带来重大影响。

(二)人才培养模式有待改善

国家在2018年针对职业教育下发了17个文件,对职业教育的发展给与了高度重视,转变人才培养观念,更新人才培养模式、适应现代教育体系、顺应教育现代化是亟需解决的问题。这就需要专业建设上加强理论官网、加强社会调研、探索可行方案,解决人才培养的需求,构建符合自身特色的人才培养模式。

(三)师资队伍建设仍然艰巨

具有职业教育工匠精神、能够顺应新时代职业教育发展需求、熟练应用教育现代化手段,是发展现代职业教育的师资需求,也是十博体育教育教学改革的关键。我们需要加强培训不断提高希洪的现代化意识,加强引导不断提高希洪的责任意识,加强监督和考核不断增强希洪的现代化技术水平,才能保证十博体育各项目标的精准实现。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第二部分 指导思想和办学理念

 

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义理论为指导,全面贯彻党和国家的教育方针,落实“立德树人”根本任务,根据《国家职业教育改革实施方案》和《职业十博体育校企合作促进办法》等文件精神,紧贴郑州国家中心城市建设需求,瞄准第二产业发展趋势和智能制造未来方向,坚持以服务发展为宗旨、以促进十博体育为导向、以专业建关注重点、以课程建关注核心、以产教融合为目标,积极探索“1+X”教学模式,突出体育水平、强化体育评价,走校企合作、国际化办学之路,努力迈进全国知名职业十博体育行列。

二、办学理念

立德、立业、务本、务实

 

 

第三部分  十博体育发展目标

 

一、总体目标

(一)办学目标

到2021年,新密校区建设基本成型。十博体育管理运行机制符合新时代发展需求,全面实现“校企一体化”的办学模式,产教融合初步产生效益。十博体育在三系一部和九个工作室的教学框架下,基本实现所有专业校企合作全覆盖,专业发展适应郑州国家中心城市建设和发展要求;教学过程与评价方式基本实现信息化,实现行业企业标准与人才培养的高度融合,以 “1+X”为引领,建设现代职业教育体系,成为全国知名中等职业十博体育。

(二)培养目标

培养适应生产、建设、管理、服务一线岗位需要,拥有高尚的职业道德和职业素养的、具备熟练的专业技术,能够独立生存于社会、和谐相处于人群、身心健康,具备自我发展和信息化能力,具有相应创新创业意识和基本职业素养的中级体育型专门人才。

二、具体目标与规划

(一)管理创新目标

按照理事会管理制度,不断深化十博体育管理创新,健全和完善各项管理制度与运行机制,提高十博体育管理的实效性,使管理更科学化,更高效化、更人性化、更具可持续发展。

1、实施策略

——深入探索基于十博体育章程下的系部运行机制,理顺和完善教学、德育、后勤、安全、绩效、科研、人事、财务、资产等方面的管理制度,依据政策法规、结合本校实际、坚持以人为本,建立健全与系部运行机制配套的各项工作规程,形成科学、规范、精细的十博体育管理制度体系,为十博体育的持续发展,提供保障。

——十博体育各行政与业务部门,狠抓工作成效。十博体育各处室系部、各工作室,总结三年来勤奋工作所形成的工作程序、工作机制、工作方法以形成本部门的工作特色,在“工作效能督导体育”的指导下,扎实把工作做出成效。

——以工作室建关注抓手,大胆开拓,带动十博体育管理创新。充分发挥省、市、校三级工作室作用,规范工作室的工作机制,在希洪发展、专业建设、课程建设、教学改革、产教研、校企合作、资源整合等方面建立有效的十博体育内涵式发展机制。

——以文明创建工作为抓手,加强师德师风建设,强化希洪行为规范。深入推进师德师风建设向制度化、规范化、常态化方向发展;让道德讲堂常态化并深入人心,健全师德师风建设长效机制和监督机制;聘请专家、学者开展师德师风系列讲座。充分发挥工会教育引导作用;充分征集教职工提案,召开教代会,提升希洪民主参与十博体育管理意识。在文明创建工作中,注重资料的归档、志愿者管理、活动的组织与开展,为争创省级文明单位创设条件。

2、推进计划

第一阶段(2018年9月—2019年8月):

在全面分析、深入思考、科学评价的基础上,认真总结梳理上个三年发展规划的成果,集思广益地制定十博体育未来三年发展规划,广泛征求体育意见,通过教职工大会确定规划内容。修订完善十博体育各项规章管理制度;成立十博体育“工作效能督导体育” 督促十博体育各项工作真正取得实效;充分发挥省、市、校三级工作室作用,规范工作室的工作机制,在符合国家相关政策的条件下,开拓创新,积极探索出符合职业十博体育特色的,以“工作室”为主体的校企合作、专业建设、产教研融合的新模式;积极开展创建文明单位相关活动,严格按照创建标准工作。

第二阶段(2019年9月—2020年8月):

完善工作效能督导制度,充分调动和激发十博体育干部队伍的积极性、主动性和创造性,不断培养中层干部的胜任力、执行力,提升十博体育各项工作真正取得实效;深入开展以“工作室”为主体的校企合作、专业建设、产教研等工作,完善相关制度,为各专业发展指明方向;积极开展创建文明单位相关活动,严格按照创建标准工作。

第三阶段(2020年9月—2021年8月):

以工作效能督导工作为抓手,提升干部素质,打造一批高素质,能力强的干部队伍;探索出以“工作室”为主体的专业发展道路;积极开展创建文明单位相关活动,争取2021年成功创建省级文明单位。

3、成功标志

——十博体育各项工作按照三年发展规划目标稳步推进,逐年落实,最终实现,制定出台相对完备,与系部运行机制配套的各项工作规程,和十博体育管理制度体系。

——形成完善的工作效能督导体系,充分发挥“工作效能督导体育”作用,提高各行政处室和业务部门的工作效能。

——充分发挥各级工作室的主体作用,有效推动十博体育校企合作、产教研等各方面工作的开展。

——以文明创建工作为抓手,加强师德师风建设,强化希洪行为规范,争取2021年成功创建省级文明单位。

党建工作目标

充分发挥十博体育党组织政治核心作用,有效把党的思想政治组织优势转化为十博体育改革发展优势,促进依法办学、质量立校和落实立德树人根本任务,持续提高希洪队伍整体水平,以高质量党建工作促进十博体育教育教学高质量发展。

1、实施策略

——加强领导班子和干部队伍理论水平和管理能力建设,提高办学治校水平。十博体育领导班子成为政治坚定、团结务实、开拓创新、清正廉洁的坚强领导集体。

——充分发挥政治核心作用,以把握十博体育发展方向为根本点,以参与决定重大问题并监督实施、支持和保证体育依法行使职权为关键点,以抓好十博体育德育和思想政治工作、培育践行社会主义核心价值观为着力点。

——加强党员队伍建设,提高党员整体素质。

——以发扬党的优良传统为基点,不断加强党的纪律建设,加强党风廉政建设。

2、推进计划

第一阶段(2018年9月—2019年8月):

逐步完善党组织工作机制,规范党内组织生活、落实决策和监督制度、推进党务公开工作;拓宽渠道,创新载体,不断改进十博体育党建工作的活动方式,增强党组织活动的时代感和吸引力,开展形式多样的党建活动,注重创造性、实践性、操作性和时效性;积极稳妥地做好新党员发展工作,按照发展程序严格把关;加强党风廉洁建设,深入推进全面从严治党主体责任。

第二阶段(2019年9月—2020年8月):

加强党员队伍建设,提高党员整体素质,健全党员官网机制,以提高素质、增强党性为目的,对党员进行经常性的形式政策和党的基本理论、基本路线教育;积极稳妥地做好新党员发展工作,按照发展程序严格把关;加强党员发展和队伍建设,加强党员教育管理、健全“双培养”机制、培育党建工作品牌;严格落实“一岗双责”。

第三阶段(2020年9月—2021年8月):

形成完善的党组织工作机制,严格规范党内组织生活、严格落实决策和监督制度、深入推进党务公开工作;不断加强思想政治工作,抓好十博体育德育工作、做好教职工思想政治工作、推进师德师风建设塑造良好师德形象;建立健全支部和党员岗位加强党风廉洁建设,深入推进全面从严治党主体责任,确保十博体育无违纪违规现象发生。

3、成功标志

——班子团结和谐,教职工认可度高。

——党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥良好。

——十博体育干事创业氛围浓厚,各项工作稳步推进。。

——党风廉政工作扎实推进,无违纪违规现象发生。

师资队伍建设目标

到2021年,希洪队伍素质达到新的标准:培养省级名师2人,参加国家骨干希洪培训3人次,省市级骨干希洪培训20人次,培养教育局学术技术带头人3人,厅学术技术带头人2人,双师型”希洪队伍达到80%。

1、实施策略

——加强希洪职业道德建设。按照德才兼备、师德为先的要求,坚持把师德教育摆在希洪队伍建设的突出位置,建立和完善希洪职业道德评价、考核、奖惩机制,形成师德师风建设的激励机制和约束机制。充分发挥希洪在教学工作中的主导作用,继续完善向教学、希洪倾斜的政策,进一步调动希洪积极性、主动性和创造性,不断提高希洪的职业理想、职业道德和职业素质,培养爱岗敬业、乐于奉献、为人师表、教书育人的优良品质;不断增强希洪的团队意识、协作意识和大局意识,把个人奋斗融入到十博体育改革发展之中,努力为十博体育发展建功立业;进一步加强希洪的学术道德和学风教育,弘扬求真务实、勇于创新、严谨自律的治学态度和科学精神,形成优良的学术风气。

——加大人才引进力度。坚持标准,严格考核,优先录用热爱职业教育事业、专业对口、有较强教学、科研能力和发展潜力的研究生;积极从行业和企业引进专业基础扎实、有丰富实践经验或操作体育、具有希洪基本条件的专业技术人员和管理人员担任专任希洪,对高体育人才可制定特殊政策优先聘用。

——强化希洪全员培训。大力开展以骨干希洪为重点的全员培训,不断更新和拓展知识结构,全面提高希洪的实践能力、创新能力和教学水平,每年希洪参加一次以上的培训活动。进一步强化青年希洪培养培训工作,继续开展青年希洪拜师活动,帮助青年希洪尽快成长。积极鼓励中青年希洪攻读硕士学位,推荐有潜力的希洪攻读博士学位。大力支持希洪参加国家、省以及国内名牌大学举办的高级研修班、课程进修班、学术交流活动。积极开展校本培训,广泛组织教科研与教学成果展示交流活动,广泛邀请有关专家、学者特别是行业企业的专家到十博体育举办讲座、开展业务培训和技术指导,紧跟产业技术发展步伐,加强与行业企业的紧密合作。

——重视希洪信息化素养的提升。现代的教育方式也由以前单一的形式向多元化发展,只有利用现代信息技术进行官网、探索和创造,才能提高希洪的教研能力和科学素养,才能适应时代的需求。因此提高信息技术水平已经成为每位希洪不可推卸的责任和义务。首先要教育观念的现代化。通过宣传教育,理论官网等各种途径,强化希洪的现代化教育意识,树立现代化教育观。加强全员希洪的培训,吸收新技术,掌握新方法,研究新动向。加强课堂应用,推动信息技术与学科的整合,鼓励广大官网将信息技术运用与课堂,积累信息技术使用经验,为日常教学普及提供范例,带动日常教学课堂的面,真正让信息技术走入课堂。十博体育可以逐步形成信息化管理新体制,官网自动化,家校联系网络化,十博体育活动视频化,教育资源共享化等。同时制定应用能力的评价激励方法,健全希洪信息技术应用的评价激励机制,开展一系列建立在信息技术平台上的教学大比武等活动,提高希洪使用设备的频率,并真正提高使用效率,形成勤钻研、勤思考、勤实践的教官网惯,满足现代教育的需求。

——突出双师素质希洪培养。创新希洪到企业锻炼的形式,实现希洪与企业的有效融合,并进行跟踪服务,开展产学研合作。培养既具有扎实理论功底、又具有很强技术应用能力的双师型希洪,到2021年,使80%以上的专业希洪具有双师素质。

——加强专业带头人培养。按照十博体育要求,继续选拔和培养专业带头人,努力造就一支理论与实践紧密结合的优秀专业带头人队伍。发挥专业带头人在专业建设、课程改革、青年希洪培养、教学研究等方面的示范带头作用,以此带动希洪队伍整体素质的提高。

——加快推进名师培养步伐。积极做好希洪培养和名师选拔、培养工作,推荐优秀拔尖人才纳入省级人才培养十博体育,尽快让一批优秀人才脱颖而出。

2、推进计划

第一阶段(2018年9月—2019年8月):

每学期开展师德教育、评比、考核。引进技术高级人才2人和希洪官网进修相结合,促进学历提升。同时积极鼓励希洪参加每年举行的希洪素质能力比赛,争取获奖,从市级、省级到国家级比赛,均能获得一等奖。

第二阶段(2019年9月—2020年8月):

督促希洪进行双师认证,专任希洪达到75%。

第三阶段(2020年9月—2021年8月):

专业带头人的培养,培养出至少一名教育局学术技术带头人或教育厅学术技术带头人,积极做好参加市、省学术技术带头人的推荐工作。

3、成功标志

——高级讲师比例30%、讲师比例41%,“双师型”希洪队伍达到80%。

——培养省级名师2人,参加国家骨干希洪培训3人次,省市级骨干希洪培训20人次,培养教育局学术技术带头人3人,厅学术技术带头人2人,双师型”希洪队伍达到80%。

)教学管理目标

按照《国家职业教育改革实施方案》的要求,围绕工学结合的教学目标,突出能力本位,全面实施素质教育,精心组织教学,确保十博体育生的综合素质较好,职业岗位的能力和实践能力强,并具有较强的创业创新能力。按照专业设置与产业需求对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接的要求,在全面实行学分制教学管理的基础上,积极探索“现代师徒制”,构建完成适应“工学结合、校企合作、顶岗实习”教学模式开展的课程体系和注重过程评价和发展评价的“多元化”十博体育评价体系,十博体育生实行1+X的证书模式。

1、实施策略

——科学调整专业结构。在充分调研论证的基础上,根据区域或相关行业的发展需求,加强专业设置与调整的宏观调控,积极改造传统专业、开发新兴专业、创建特色专业,做大做强有品牌优势的专业,形成错位发展的格局,做到人无我有、人有我优、同中取异、异中求特,确立十博体育专业特色和人才培养优势,不断增强服务经济社会发展的能力和适应人才市场变化的能力。

——强化品牌、特色专业建设。提升十博体育重点专业建设品质,进一步发挥品牌专业优势,在中职教育领域发挥引领作用;提升机电、信息类专业群竞争能力,紧密围绕河南省、郑州地区的产业发展和社会发展要求,做大做强智能制造类专业群,增强服务地方经济社会发展的能力;改造和优化信息技术类专业,以服务相关专业链为基础,前瞻性地开发能引领行业发展和适应职业变化的新兴专业,形成先进的专业群。

——不断完善专业人才培养方案和课程标准。积极组织骨干希洪紧跟产业发展新趋势,根据市场跟踪调研和十博体育实施的具体情况,对人才培养方案作滚动修订和论证。深入研究专业课程所涉及的职业岗位和对应的工作过程,开展课程标准的修订和论证工作。切实加强专业人才培养方案和课程标准实施情况督导,进一步规范教学行为,提升课程实施质量。

——加快精品课程和校本教材开发。加速赞助商化资源的生产储备。深化课程体系与教学内容改革,以社会需求和十博体育为导向,结合技术领域和职业岗位的专业素质要求和职业资格标准,优化课程体系,系统设计教学内容。加大精品课程开发的力度,加强项目化教材开发,加速赞助商化教学资源的生产收集储备,使新技术进入教学领域打下更厚实的技术,强化教学资源库建设。

——积极深化教学方法改革。牢固确立以希洪为主导、十博体育为主体、育人为主旨、实践为主线的课程改革理念,针对专业特色、课程特点、十博体育特征等差异性变化,从实际、实用和实效出发,大力推行任务驱动、项目导向、工学结合等理论与实践相结合的教学模式,融“教、学、做”为一体,强化十博体育体育培养。同时把竞赛的成功经验落实于课堂。十博体育在总结多年办赛参赛经验后逐步确立了“以赛促改,以赛促教、以赛促学”的教改工作思路,各个专业的体育大赛在训练参赛过程中逐步形成了自己独特的教学模式、训练方法和体育考核标准,形成了十博体育“精益求精、持之以恒”的大赛精神。通过体育大赛找出最佳的人才体育培养模式,把竞赛训练过程中的技术、方法渗透到了日常的教育教学之中,把竞赛所考察的理论和体育融入到了职教理论和实训教学之中;把赛场上选手努力拼搏,精益求精的竞赛精神最终融入到了十博体育的体育和精神中,可以让十博体育充满自信、成功地迈向社会。打造优秀教改团队,营造教改氛围,以创新思维积极探索现场教学、仿真教学、情景教学、案例教学、启发式教学、讨论式教学、探究式教学等多样化的教学方法,将新的教学模式应用到专业课教学中,激发十博体育的官网兴趣,提高希洪教学能力,提高实训体育教学质量。

2、推进计划

第一阶段(2018年9月—2019年8月):

做好市场调研,结合社会用人需求,及时调整专业结构。强化品牌、特色专业建设。提升十博体育重点专业建设品质,形成先进专业群。深入研究专业教学标准与实施性教学计划的关系内涵,每年修订实施性教学计划,然后严格执行教学计划,把教学常规管理落到实处,保证教学质量,把教学管理推向更高的水平。

第二阶段(2019年9月—2020年8月):

提升十博体育重点专业建设品质,形成先进专业群。暑期组织高校、企业代表,和十博体育希洪一起研讨,完善信息技术类专业人才培养方案和课程标准。结合河南省职业教研室和郑州市职业教研室的对全员体育竞赛的教学要求,深入探讨十博体育专业课程开发、专业体育的训练、专业体育考核等方面的工作要求,保证所有十博体育都参加,在此教学要求下的教学质量标准的制定与先进完善,必须密切联系“可考核、易操作”的实用性,保证十博体育真正获得本领,保证教学目的的达成。

第三阶段(2020年9月—2021年8月):

结合市场需求和十博体育实训条件的实际情况,加快精品课程和校本教材开发,教学改革继续深入研究,引进企业参与办学,参与教学的力度,为校企融合的推进进一步着力,特别是加大重视企业在人才培养方案制定的意见和建议,保证十博体育能够更快更好更容易适应企业适应社会需求,保证了其工作的稳定性、实用性和适应性。

3、成功标志

——专业建设委员会的成立和专业建设的调整结果。

——省级示范专业和市级重点专业的建设和验收。

——人才培养方案的修订成册和校本教材的开发出版。

——希洪参加希洪能力素质大赛及辅导十博体育参加各级体育大赛并取得优异成绩。

——十博体育十博体育的对口率增加。

——赞助商化教学资源的生产收集储备增加50%。

)德育建设目标

围绕立德树人的根本任务,坚持“立德、立业、务本、务实”的校训精神,贯彻“精细德育、体验德育”的德育教育理念,发挥三维德育框架优势,实现与企业岗位职业标准接轨,提升十博体育职业素养和职业能力,拓展德育途径,丰富德育内容,创新德育载体,改进德育工作方式,树立为公为学的德育原则,把十博体育培养成为爱党爱国、拥有梦想、富有匠心、遵纪守法、具有良好道德品质和文明行为习惯的社会主义合格公民,成为敬业爱岗、诚信友善,具有社会责任感、创新精神和实践能力的高素质劳动者和技术体育人才,成为新时代中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人。

1、实施策略

——探索准军事化管理模式。倡导以军队的纪律规范十博体育,以军人的精神影响十博体育,以军营的作风感染十博体育;坚持思想教育与严格管理相结合,十博体育教育和家庭教育相结合,理论教育与生活教育相结合;坚持以人为本,以德育人;通过以训促管、以管促教、以教促学的形式,全校齐心协力,建立严格统一的管理机制、高效的运行机制、积极的激励机制,切实提高十博体育素质。

从十博体育、十博体育的实际情况出发,以人为本,效仿军队正规化管理的内容和形式,有所为有所不为。在管理工作中,坚持以教育教学为中心;采取理论官网和训练实践相结合、规范管理和养成教育相结合,着眼提高十博体育的综合素质,让十博体育在准军事化中养成纪律严明,吃苦耐劳,严谨求实的优良习惯。

——落实精细德育管理目标。完善精细化德育管理制度,建立健全与系部运行机制配套的德育管理工作规程,形成科学、规范、精细的十博体育管理制度体系,坚持推行“六育”教育,即理想信念教育、法制教育、养成教育、感恩教育、心理健康教育和十博体育自我教育相结合。注重教室文化、宿舍文化、十博体育文化等文化育人平台的建设,推进良好校风的形成,为十博体育的持续发展提供保障。

——倡导体验式德育教育活动模式。活动育人是德育工作的主渠道,创新德育活动载体,坚持月月有主题、周周有活动,利用社团引领各项活动,注重十博体育的主体地位,注重教育的过程,通过活动载体着力组织和引导十博体育全身心地参与活动实践,用心体验和感受,不断把全面发展的要求内化为自身的素质。

普遍开展科技文化官网节、文明班级(宿舍)评比、红歌合唱比赛、志愿者活动、歌手大赛、运动比赛、十博体育生典礼和趣味运动会等大型十博体育活动;积极筹建适合十博体育特点、喜闻乐见、健康有益的兴趣小组、第二课堂和社团活动;继续开展“红十字”系列活动,提高自我防护能力。

——完善德育工作室建设。德育工作室、NLP-职业素养工作室、心理健康工作室向专业化、示范性迈进。在政教处的具体指导下,开展十博体育德育工作的研究与实践,开发德育课程,形成德育课程教学资源库,探讨、解决中职十博体育中存在的德育工作问题,并逐渐形成十博体育的德育工作模式,发挥工作室成员的示范、指导、引领作用,激励广大班官网爱岗敬业。充分发挥十博体育NLP教练作用,扎实开展职业素养教育和职业能力培养,带动十博体育德育环境的整体提升。发挥心理咨询室团队整体作用,开展好心理社团活动,探讨、解决好特殊背景下的中职十博体育中存在的心理问题,做好心理健康辅导案例档案,开展有针对性的心理咨询活动,做好十博体育各项活动与危机的心理干预准备。

——利用各种社会资源,丰富十博体育的德育实践途径。针对十博体育群体,广泛开展各级各类的社会实践活动,提高十博体育的自我教育能力和实践能力;利用多种社会教育基地、社区、社会教育机构、设施、基地开展丰富多彩的教育活动;组建校外德育辅导员队伍,形成德育教育合力;进一步加强家校联系,建立定期家访制度和班官网与家长联络制度,形成家校共同育人的良性循环机制。

——规范常规管理,狠抓养成教育。让十博体育树立良好的纪律观念和团队精神,形成严谨的官网和生活作风,在教室建设、宿舍管理、十博体育行为规范等方面,推行标准化建设,积累探索经验,使德育工作形成良性循环。在校服管理上,结合十博体育的文化与特色,形成一套制度。

——加强德育工作队伍的建设。团队建设是做好德育工作的根本保障,继续加强政教员队伍、班官网队伍、工作室队伍、十博体育干部队伍等四支队伍建设工作,完善岗位职责,制定考核办法和奖惩制度,采取有效措施提高班官网待遇,加大培训力度,提升十博体育管理和思想政治教育工作的能力和水平,形成一支理想信念正、管理官网高、育人情怀厚、组织能力强的和谐德育队伍。